Oproepkrachten moeten na afloop van 12 maanden binnen 1 maand een aanbod krijgen voor een vast aantal uren. De HRM Servicedesk informeert hierover zowel de oproepkracht als de leidinggevende. De oproepkracht wordt gevraagd om de keuze ofwel een contract met flexibiliteit of een contract met vaste aantal uren per maand volgens een vast weekrooster via een formulier aan de HRM Servicedesk door te geven. Als een reactie uitblijft, wordt er vanuit gegaan dat de oproepkracht op flexibele basis wil blijven werken.
Dit aanbod hoeft uiteraard alleen gedaan te worden als de arbeidsovereenkomst van de oproepkracht na afloop van de periode van 12 maanden zou worden verlengd.
Het aanbod voor een vast aantal uren betreft het gemiddeld aantal uren dat over de voorgaande 12 maanden is gewerkt. Dit gemiddelde is het minimum dat moet worden aangeboden (meer uren is toegestaan). De oproepkracht is niet verplicht het aanbod te aanvaarden en mag dus als die dat wil als oproepkracht blijven werken. Wel moet er telkens na afloop van iedere nieuwe periode van 12 maanden weer een aanbod voor een vast aantal uren worden gedaan.
Indien de oproepkracht het aanbod voor een vast aantal uren niet aanvaardt en als oproepkracht blijft werken, kan na afloop van het lopende tijdelijke dienstverband gewoon een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als oproepkracht worden aangeboden, tenzij dit in strijd is met de ketenregeling (maximaal 3 tijdelijke contracten gedurende maximaal 3 jaar).
Als de oproepkracht al een contract voor onbepaalde tijd heeft en ervoor kiest om flexibel te blijven werken, blijft het contract ongewijzigd.
De VU is als werkgever niet verplicht om een oproepkracht een contractverlenging of een vast contract aan te bieden. De werkgever moet alleen een vaste arbeidsomvang garanderen. Een tijdelijk contract loopt in principe gewoon af op de afgesproken datum.
Let op: als de oproepkracht het aanbod voor een vast aantal uren wel aanvaardt dient na afloop van het lopende tijdelijke dienstverband - bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie - op grond van de cao een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te worden aangeboden.
Voordelen oproepovereenkomst:
- Flexibiliteit in meer of minder uren werken, die de oproepkracht maandelijks declareert
- Een oproep tot werken mag worden geweigerd
- De vakantie-uren worden direct per maand uitbetaald door de gewerkte uren te verhogen met 12,5%
Voordelen arbeidsovereenkomst met vast aantal uren per maand:
- Het ontvangen van maandelijks een vast inkomen
- Doorbetaling tijdens vakantie
Vragen om een vast aantal uren
Als een oproepkracht minstens 3 maanden werkt kan een rechtsvermoeden van de arbeidsomvang ontstaan. Er kan een vast arbeidspatroon ontstaan als de oproepkracht gemiddeld een vast aantal uren blijkt te werken. De oproepkracht kan hierdoor een dienstverband met dit gemiddelde aantal uren per week eisen, tenzij er geen sprake is van een vast arbeidspatroon, maar bijvoorbeeld een piekperiode.
Iedere medewerker, ook een oproepkracht, kan schriftelijk of elektronisch verzoeken om een vast aantal uren of een vast contract als deze 26 weken in dienst is. De werkgever moet binnen 1 maand schriftelijk en gemotiveerd op het verzoek besluiten. Dat besluit kan inhouden dat een uitbreiding of vaste werkzaamheden/contract niet beschikbaar zijn.
Let op: als niet binnen 1 maand gereageerd wordt, dan wordt het verzoek ingewilligd.
