Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

1. Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

Dù pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải ban hành văn bản thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 đến người lao động và đối tác, nhưng việc chủ động thông báo vẫn là cần thiết. Điều này không chỉ giúp mọi người chủ động sắp xếp công việc, nghỉ ngơi phù hợp mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và thống nhất trong hoạt động của doanh nghiệp.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa quy định mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh cụ thể, tuy nhiên doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự xây dựng mẫu thông báo nghỉ phù hợp với tình hình của công ty. Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 mà doanh nghiệp có thể tham khảo và sử dụng:

Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 của người lao động

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Quốc khánh thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Và căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, có đưa ra quy định cụ thể về ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:

- Đối với công chức, viên chức: Nghỉ trong 04 ngày liên tục, cụ thể từ Thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

- Đối với người lao động không thuộc khối công chức, viên chức: Người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động. Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn thêm 01 trong 02 ngày: Thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc Thứ Tư ngày 03/9/2025.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ này cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Lưu ý:

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

- Pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động tương tự như quy định đối với công chức, viên chức (tức là nghỉ từ ngày 30/8/2025 đến hết ngày 02/9/2025).

3. Quyền của người sử dụng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định về quyền của người sử dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.