Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp "Mẫu đơn xin chuyển vị trí khác phù hợp hơn cho người lao động năm 2025", quý khách hàng có thể tham khảo để sử dụng:
1. Mẫu đơn xin chuyển vị trí khác phù hợp hơn cho người lao động năm 2025
Trong quá trình làm việc, sẽ có những thời điểm người lao động nhận thấy vị trí hiện tại không còn phù hợp với năng lực hoặc định hướng phát triển của bản thân. Khi đó, việc xin chuyển sang một vị trí khác phù hợp hơn là điều cần thiết để phát huy tối đa khả năng và đóng góp hiệu quả cho doanh nghiệp. Dưới đây là mẫu đơn xin chuyển vị trí khác phù hợp hơn cho người lao động năm 2025, quý khách hàng có thể tham khảo và sử dụng.
Mẫu đơn xin chuyển vị trí khác phù hợp hơn cho người lao động năm 2025CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-o0o-
ĐƠN XIN CHUYỂN CÔNG VIỆC MỚI PHÙ HỢP HƠN
- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;
- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………
Kính gửi[2]:………………..
Tôi tên là:…………………… Sinh ngày:.../…./….
Hiện đang làm việc tại[3]: ..................................................................................................................
của Công ty[4]…………………………………………
Nay tôi làm đơn này xin phép Công ty chuyển tôi sang làm công việc mới phù hợp với tôi hơn công việc hiện tại[5]:……………………………………………………………………..
Lý do xin chuyển sang làm công việc mới[6].....................................................................................
Rất mong[7] ……………….. xem xét và quyết định để tôi có được một vị trí công việc phù hợp, mang lại hiệu quả tốt hơn cho Công ty.
Trân trọng cảm ơn!
…………, ngày…….tháng…….năm
Người đề nghị
(Ký và ghi rõ họ tên)
Mẫu đơn xin chuyển vị trí khác phù hợp hơn cho người lao động năm 2025
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Quyền của người lao động trong quan hệ lao động với doanh nghiệp
Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trong quan hệ lao động có những quyền như sau:
(i) Tự do chọn việc làm, nơi làm việc, học nghề, nâng cao tay nghề; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
(ii) Được trả lương phù hợp với trình độ, kỹ năng; làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh; được nghỉ theo chế độ và hưởng phúc lợi tập thể.
(iii) Được thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người lao động; tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, được tham vấn và tham gia quản lý theo nội quy.
(iv) Có quyền từ chối nếu công việc đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe.
(v) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
(vi) Đình công.
(viii) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
3. Trường hợp công ty bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Công ty bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nếu thuộc những trường hợp sau:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có căn cứ thuộc các lý do được pháp luật cho phép theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng có lý do hợp pháp theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nhưng không bảo đảm thời hạn báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (trừ trường hợp không cần báo trước).
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng có lý do hợp pháp và đúng thời hạn báo trước, nhưng lại rơi vào các trường hợp người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, như là đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi,…
(Căn cứ Điều 39 Bộ luật Lao động 2019)
